Projekt

Ausgangssituation
Inkodatec entwickelt hochspezialisierte Lösungen aus Automatisierungs- und Steuerungstechnik – doch online war davon wenig zu sehen. Das Unternehmen hatte keinen aktiven Social-Media-Auftritt, keine erkennbare Arbeitgebermarke und keinerlei digitale Sichtbarkeit. Die Folge: offene Stellen blieben unbesetzt, obwohl hochqualifizierte Fachkräfte dringend benötigt wurden. Auch potenzielle Geschäftspartner erfuhren kaum etwas über die Innovationskraft des Unternehmens.
Der Ansatz
1. Strategieworkshop
2. Imagefilm, Kampagnenfilme & Social Content
3. Monatliche Contentproduktion
4. Volle Betreuung der Social Media Kanäle
5. Schaltung von Werbemaßnahmen
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Die Lösung
In einem Strategieworkshop legten wir gemeinsam die Grundlagen für einen gezielten Außenauftritt. Es folgte die Produktion eines aussagekräftigen Imagefilms, ergänzt durch Kampagnenclips und hochwertigem Social Content. Seitdem begleiten wir Inkodatec mit monatlicher Contentproduktion und betreuen die Social-Media-Kanäle vollumfänglich – inklusive strategisch geplanter Werbekampagnen mit Fokus auf Reichweite, Employer Branding und Leadgenerierung.

Die Ergebnisse
Inkodatec hat heute ein digitales Gesicht – und wird endlich als das wahrgenommen, was es ist: ein innovativer, zukunftsorientierter Technologiebetrieb. Erste Bewerbungen gingen über Social Media ein, vor allem für technische Positionen. Gleichzeitig sorgen die Inhalte für Vertrauen bei potenziellen Partnern und Kunden. Das Unternehmen positioniert sich erfolgreich als Technologietreiber und attraktiver Arbeitgeber in einer Branche, in der Sichtbarkeit zunehmend zum Wettbewerbsvorteil wird
23 qualifizierte Bewerber:innen
Durch Werbekampagne
Views von 150 zu 2.000
Vertrauensaufbau durch qualitativen Content
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