Projekt

Ausgangssituation
Feinblechsysteme Lentz war – wie viele Industrieunternehmen – online praktisch unsichtbar. Kein Social-Media-Auftritt, keine moderne Website, keine Arbeitgebermarke. Dabei war der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden hoch, insbesondere in der Fertigung und im technischen Bereich. Die Folge: offene Stellen blieben unbesetzt, das Unternehmen verlor wertvolle Zeit und Potenzial im Wettbewerb um Fachkräfte.
Der Ansatz
1. Strategieworkshop
2. Website inkl. Bewerbermanagement
3. Imagefilm, Kampagnenfilme & Social Content
4. Volle Betreuung der Social Media Kanäle
5. Schaltung von Werbemaßnahmen
3 mtl. Kampagne mit Zielerreichung und Potenzial der weiteren Zusammenarbeit
Fehler: Kein Feed mit der ID 13 gefunden.
Bitte geh zur Instagram-Feed-Einstellungsseite, um einen Feed zu erstellen.
Die Lösung
Der Startschuss fiel mit einem Strategieworkshop, in dem wir gemeinsam Marke, Zielgruppen und den digitalen Auftritt neu gedacht haben. Es folgte der Relaunch der Website samt integriertem Bewerbermanagement, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Parallel produzierten wir einen Imagefilm, mehrere Kampagnenfilme und monatlichen Social Content. Unsere Full-Service-Betreuung der Social-Media-Kanäle inklusive Werbekampagnen rundete das Maßnahmenpaket ab.

Die Ergebnisse
Feinblechsysteme Lentz ist heute dort sichtbar, wo Bewerber tatsächlich suchen: auf Social Media und über Google. Erste Anfragen von Fachkräften gingen bereits kurz nach dem Kampagnenstart ein – darunter auch qualifizierte Initiativbewerbungen. Die neue Website überzeugt mit klarer Nutzerführung und einer starken Arbeitgeberpositionierung. Das Unternehmen tritt jetzt nicht nur moderner auf, sondern wird aktiv wahrgenommen – und macht im umkämpften Markt für Metall- und Blechbearbeitung einen entscheidenden Schritt nach vorn. Rebranding des Logos mit frischen neuen Farben und klarem Look.
Gewachsene Accounts
über 8.000 erreichte Konten
bei 545 Followern
Views über 27.000
Reichweite