Projekt

Ausgangssituation
Als traditionsreicher Fruchtgroßhändler, Erzeuger und Importeur bringt Gustav Wegener & Sohn seit Jahrzehnten Qualität und Frische in den Handel. Doch digital wurde dieses Potenzial bislang kaum ausgeschöpft: Der bestehende Social-Media-Account lag brach, die Website war nicht auf Bewerber oder Neukunden ausgerichtet, und es fehlte eine klare Arbeitgebermarke – obwohl mehrere Stellen unbesetzt waren und das Unternehmen in der Kundengewinnung deutlich wachsen wollte.
Der Ansatz
1. Strategieworkshop
2. Website inkl. Bewerbermanagement
3. Imagefilm, Kampagnenfilme & Social Content
4. Monatliche Contentproduktion
5. Volle Betreuung der Social Media Kanäle
Die Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine neue digitale Strategie, beginnend mit einem intensiven Strategieworkshop. Es folgten der Relaunch der Website mit Bewerbermanagement, ein Imagefilm sowie authentischer Social Content. Monatliche Contentproduktionen sichern kontinuierliche Sichtbarkeit, während wir Social Media ganzheitlich betreuen – inklusive bezahlter Werbekampagnen, die sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeitende gezielt ansprechen.

Die Ergebnisse
Heute wird Gustav Wegener & Sohn nicht nur als Lieferant wahrgenommen, sondern als starke Marke mit Persönlichkeit. Erste Gespräche mit neuen Handelspartnern wurden durch die Online-Präsenz in die Wege geleitet, und im Bewerbungsprozess konnten qualifizierte Kandidaten erreicht werden. Die Kombination aus professioneller Außendarstellung und aktivem Reichweitenaufbau macht das Unternehmen digital sichtbar – ein echter Vorteil in einem Markt, in dem Vertrauen und Image über eine Auftragserteilung entscheiden können.
über 5.000 mtl erreichte Konten
Markenaufbau mit Persönlichkeit
52.000 Views
Reichweite
Followerwachstum 5,8%
Vertrauens- und Imageaufbau