Projekt

Ausgangssituation
Wie viele Handwerksbetriebe hatte auch die Zimmerei Detjen keine aktive digitale Präsenz. Das Unternehmen war weder auf Social Media vertreten noch als attraktiver Arbeitgeber im Internet sichtbar – obwohl hochwertige Arbeit, langjährige Erfahrung und ein starkes Team im Hintergrund vorhanden waren. Gerade im Hinblick auf den akuten Fachkräftemangel wurde die fehlende Sichtbarkeit zu einem echten Problem.
Der Ansatz
1. Strategieworkshop
2. Website inkl. Bewerbermanagement
3. Imagefilm, Kampagnenfilm & Social Content
4. Volle Betreuung der Social Media Kanäle
5. Schaltung von Werbemaßnahmen
Die Lösung
Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelten wir in einem Strategieworkshop eine klare Positionierung – authentisch, bodenständig, zukunftsorientiert. Daraufhin entstand ein umfassender Maßnahmenmix: ein moderner Website-Relaunch inklusive Bewerbermanagement, ein emotionaler Imagefilm, gezielte Kampagnenvideos sowie laufender Social Content. Wir übernahmen die vollständige Betreuung der Social-Media-Kanäle und setzten regelmäßig Recruiting- und Branding-Kampagnen ein.

Die Ergebnisse
Heute präsentiert sich Detjen Zimmerei als modernes, nahbares Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke. Die neue Website bringt nicht nur Reichweite, sondern filtert durch klare Inhalte gezielt passende Kandidaten. Die Social-Media-Kanäle wachsen kontinuierlich und sorgen dafür, dass Detjen Zimmerei sich klar vom Wettbewerb absetzt – sowohl beim Kunden als auch im Kampf um die besten Talente.
hohe Interaktionsrate
Views über 10.000
Reichweite
durchschnittlich 1.000 – 2.000 erreichte Konten
Aktiver Social Media Auftritt besteht seit 3 Monaten